30 августа 2021 новость Портал Клинеры.рф (Общероссийский реестр компаний индустрии чистоты) публикует очередную сводку по региональным среднеотраслевым зарплатам клининговых компаний за 2020 год. В Новосибирской области среднеотраслевая зарплата составила 25 440 руб., что на 1,6% больше, чем в 2019 году. По данным сервиса ФНС РФ «Налоговый калькулятор», на который ссылается портал Клинеры.рф, в десятку самых доходных для работников клининговых компаний вошли Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, Камчатский, Хабаровский и Приморский край, Сахалинская, Мурманская и Магаданская области, а также Республика Саха и Москва. Столица России оказалась на пятом месте по уровню среднеотраслевых зарплат среди всех регионов. Лидером по уровню заработной платы в 2020 году стал Ямало-Ненецкий АО с уровнем среднеотраслевой зарплаты 71 420 р./мес. В ТОП-10 регионов-аутсайдеров по заработным платам клинеров за 2020 год попали: Адыгея, Удмуртия, Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Вологодская, Рязанская, Астраханская и Костромская области, а также Пермский край. Самой маленькой зарплатой в стране (14 210 рублей в месяц) снова могут «похвастаться» сотрудники клининговых компаний из Адыгеи. Удмуртия оказалась и в числе десяти российских областей, где средний доход работников компаний с видом деятельности, входящим в группу 81 ОКВЭД, снизился по сравнению с прошлогодними показателями. Лидерами снижения стали Псковская и Ярославская области (-5.95% и -5.93% соответственно). В список регионов с «отрицательным ростом» среднеотраслевых зарплат клининговых компаний в 2020 году также вошли Тюменская, Тульская, Иркутская и Ярославская области, Чечня, Калмыкия, Карелия и Тыва. Безусловным чемпионом по повышению уровня зарплат стала Якутия, где уровень оплаты труда в сфере профессиональной уборки вырос почти в полтора раза за год - на 46.95%. «Серебро» и «Бронза» достались Бурятии и Томской области, которые показали рост среднеотраслевых заработных плат клининговых компаний на треть. Примерно на 25% смогли повысить уровень оплаты труда уборщиков в Мурманской области и Приморском крае. Околонулевой динамикой зарплатных показателей в 2020 году отметились 11 регионов РФ, цифры повышения среднеотраслевых зарплат которых не смогли преодолеть отметку уровня инфляции за 2019 год. Фактически не проиндексированы были заработные платы клинеров в Костромской, Кемеровской, Новосибирской, Амурской и Смоленской областях, Забайкальском, Хабаровском, Пермском, Камчатском и Краснодарском краях, а также в Кабардино-Балкарской Республике. Стоит отметить, что показатель «среднеотраслевая зарплата» в настоящее время рассчитывается совокупно для всех компаний, основной код ОКВЭД которых включён в группу 81 «Деятельность по обслуживанию зданий и территорий». Отдельные показатели среднеотраслевой зарплаты для кодов 81.1 или 81.2 на сайте ФНС отсутствуют. Среднеотраслевая заработная плата для «Налогового калькулятора» рассчитывается как средняя зарплата по всем средним за год доходам по справкам 2-НДФЛ работников, отработавших в одной организации полный год. Таким образом, чем меньше в регионе организаций, попадающих в среднеотраслевую выборку, тем менее корректна динамика данного показателя, так как результаты одной или нескольких компаний могут серьёзно влиять на «среднее по отрасли». Поэтому для более точного анализа ситуации в стране с заработными платами среди компаний с видами деятельности, входящими в группу 81 ОКВЭД, следует смотреть на информацию из регионов с самым большим числом соответствующих зарегистрированных организаций. Основная масса таких компаний сосредоточена в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге - совокупно порядка 10 тысяч юридических лиц, из которых на столицу приходится около 7 тысяч. Среди регионов, насыщенных клининговыми компаниями, по уровню среднеотраслевых заработных плат и динамике их роста безоговорочно лидирует столица России. Сотрудники столичных организаций с видом деятельности, входящим в группу 81 ОКВЭД, в среднем получали 53 440 р. в месяц, а рост в 2020 году по сравнению с предыдущим составил 12.5%. Показатель «среднеотраслевая зарплата» входит в число 12 общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения ВНП в соответствии с Концепцией системы планирования выездных налоговых проверок. Как поясняли Веб-журналу InfoClean представители ФНС России, «издание критериев служит целям эффективного построения системы отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок». Летом этого года ФНС веерным способом собирала с организаций, виды деятельности которых входят в группу 81, документы, касающиеся персонала компаний (трудовые договоры, численность, штатные расписания, размер зарплат, общего ФОТ и т.п.). По информации источников, знакомых с ситуацией, собранные данные налоговики намерены использовать для подготовки перечня компаний, которые по результатам контрольно-аналитических мероприятий будут включены в План выездных налоговых проверок на 2022 год. Источник: infoclean.su Фото: freepik.com